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反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和认真的态度

  不外,不要严重,无论哪种标题问题,普华永道调查的是你解题的能力,而不是标题问题的谜底。根基上,普华永道的标题问题在设想上城市涉及贸易范畴,或者模仿你此后的工作情况对你进行调查,因而,测试的只是你小我的能力和对普互市业问题的敏感度,标题问题不难,也不会涉及专业学问。卢岚告诉记者,通过这些各品种型的测试,普华永道但愿在大学生身上可以或许表现出的本质有:演讲技巧、沟通能力,发觉问题的能力、团队合作能力、逻辑阐发能力以及贸易敏感度,因而,若是自傲本人在这些方面很有实力的话,就能够放胆去加入普华永道的面试了。

  卢岚提示大学生们,有几点隐讳可万万犯不得:好比明明要求用英文填写简历,却恰恰用中文;好比在回覆“为什么你适合申请的职位?”或“为什么你要申请这一职位?”之类的问题时,只是简单地回覆“我喜好这份工作”、“我有能力”等。由于如许的回覆无法看出申请人对这一职位的注重程度,反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和当真的立场。对任何一个企业来讲,没有人会赏识那些干事立场不妥真的人。

  新人从进入公司的第一天即接管近一个月的系统培训,对非会计专业学生,还特为放置了会计专业学问的培训;对在人员工的培训更具有针对性,每年忙季事后,普华永道培训部会发布一年的培训打算及相关课程,员工将接管包罗专业学问,行业专题,工作技术和办理能力方面的培训,即便是公司合股人,同样要接管为他们制定的培训课程。除了保守的讲堂培训,普华永道为了激励员工不竭进修,还供给了便利而无效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部收集选择适合本人的课程进行进修与进修。除此之外,公司还设有全球和中国地域的共享材料库,供员工查找相关材料和学问更新之用。总之,普华永道是一个一直充满进修氛围的公司,公司但愿员工能在工作之余尽量接收新的学问。

  申请普华永道的工作,简历送达是第一步。凡是申请包罗普华在内的“四大”职位,简历送达都是在网长进行。2005年度的大学生聘请中,普华永道在全国一共收到了1.2万份网上简历,成果可以或许进入一面的人数只占45%,因而,可否在这大面积简历“海选”中脱颖而出,成功进入普华永道的选才视线,这第一关可不克不及草率行事。

  让人感乐趣的是普华永道的面试标题问题。卢岚告诉记者,经常采用的测试形式有给出标题问题进行演讲、辩说,小组会商、贸易案例阐发、英文写作等等。每年的聘请过程中,普华永道城市设想分歧的标题问题组合,好比2005年上海地域的“评估核心”是由演讲和贸易案例阐发组合而成,而本年会是哪几种标题问题进行组合,仍然还处于保密阶段。

  和四大公司中的另几家一样,普华永道的培训遵照的是“活到老,学到老”的准绳,普华永道设有一实力雄厚的专职培训部分,对于每一个level的员工,培训部城市设想适合他们进修的培训课程。无论哪个level的员工,若是每年的受训时间达不到划定可是过不了关的。

  要值得留意的是,普华永道的HR部分在浏览网上简历时,也很是重视填写申请表的质量以及当真程度。

  不外,既然在简历“外包装”上花不了功夫,就更需要在“内功”上加紧修炼了。除了文字表达上寻求完满,内容上更要不断改进,在同一格局的申请表上,显示出你异乎寻常的履历,尽可能地展示你各方面的能力和特长并以实例来证明。卢岚告诉记者,在简历筛选过程中,普华永道比力重视小我的分析能力,如进修成就、获奖环境和社会勾当能力等,所以若是你曾担任过一些学生干部和处置过社会勾当,万万要写上去。职场招聘流程在千军万马的简历“海选”中,这可是最其实最能打动普华永道HR的要素了。相反,若是这些“内功”功力不足,那么进入下一轮的机遇可就悬了良多。

  普华永道面试中,评估核心的集面子试被称为“四大”中最有特色的面试环节,通过率更是再打半数,只要50%。

  “四大”历来有“会